|
Jobbcoaching utifrån avtal med arbetsförmedlingen
All information om vår jobbcoaching – upplägg, yrkesinriktning, geografiskt område m m – finner du genom ätt klicka på länken ”Tjänstedeklaration” nedan;
TJÄNSTEDEKLARATIONEN
TSL omställningsprogram
AB AC Nilsson har samarbetsavtal med Trygghetsfonden TSL (www.tsl.se) avseende omställning för övertaliga medarbetare som tillhör LO-kollektivet.
Vårt upplägg bygger på ett helhetsperspektiv där det individuella mötet med varje individ är viktigt. Omställningsarbetet bedrivs inte via ”stordrift”, utan vårt fokus ligger på det ”lilla”. Detta upplägg möjliggör ett stort engagemang åt varje individ vilket vi tror är nödvändigt i det arbetsmarknadsläge vi nu befinner oss i. I sammanhanget vill vi också peka på vår mångåriga erfarenhet i arbete med människor där det många gånger har det handlat om just arbetslöshetsproblematiken.
Vi erbjuder också vid behov en dyslexiutredning hos leg. psykolog. Med intyg om dyslexi kan bl a hjälpmedel inför studier erhållas.
Existentiella samtal individ/grupp
Många människor behöver någon gång en utomstående professionell person att samtala med om sin livssituation. Samtidigt är man kanske inte beredd att gå i psykoterapi och då kan det existentiella samtalet vara en möjlighet. Det kan gälla arbetslöshet, sjukdom, känsla av ensamhet, stress, relationsproblem etc. Vi behöver ta reda på vilka vi är, gripa efter våra möjligheter och acceptera våra begränsningar. Det låter både enkelt och självklart, men är i själva verket mycket svårt. Vi är helt enkelt alltför upptagna av våra dagliga sysslor. Min roll blir som samtalspartner att hjälpa dig att formulera de existentiella frågorna. Att hjälpa dig att se dina möjligheter och fina sammanhang och mening i ditt liv.
Samtalsgrupper
Samtalsgruppen riktar sig till personer som står inför olika övergångsskeenden i livet. Skeenden som kan vara jobbiga men också innebär möjligheter att omorientera sig och ”fånga livet på nytt”. Mitt mål är att förmå alla i gruppen att, utifrån sina egna förutsättningar, leva lite mera ”fullt ut”. Det vill säga inte i en framtid då jag amorterat mina lån, fått en ny chef, hittat en ny partner, barnen flyttat hemifrån, gått i pension etc etc
Kostnad: 2 400 kr inkl moms per person (max 6 deltagare) för 6 träffar á 2 x 45 min
Plats: Kjellmansgatan 12
Kursstarter: Måndagar kl 18 med start 14 september / Onsdagar kl 16 med start 28 oktober
Arbetslivsinriktad rehabilitering
Arbetsgivaren har idag ett stort ansvar när det gäller att hantera rehabilitering av sjukskrivna medarbetare. Nya regler och förhållningssätt gör att detta tar mycket tid och kraft.
Här erbjuder vi oss att vara en samarbetspartner där vi bidrar med kunskap och stöd;
Vi koordinerar kontakterna med berörda myndigheter
Vi medverkar till att ta fram en handlingsplan för den sjukskrivne medarbetaren enligt de krav som ställs
Vi stödjer arbetsgivaren i dennes chefsansvar
Vad vi kan hjälpa den sjukskrivne medarbetaren med för att komma vidare;
Stödsamtal på individ- och gruppnivå. Att få hjälp med att hitta sina möjligheter och finna sammanhang och mening i sitt liv
Göra utredningar av kapacitet och förutsättningar vilket bl a kan innebära psykologisk testning för att hitta starka sidor och kompensatoriska resurser. Dessa resultat kan även vara en tillgång och avstamp att söka andra arbeten och/eller studier
Hjälp till att hitta lämpliga praktikplatser både inom och utanför företaget
Medverkan i en omställningsprocess;
Symboldrama
Symboldrama är en imaginativ (imagination = förestälning), skapad av tysken Hanscarl Leuner. Grundprincipen för denna terapiform är, kort uttryckt, att klienten i ett avslappnat tillstånd får föreställa sig bilder och fritt fantisera kring dem. En fördel med symboldrama är att man på ett relativt snabbt sätt kommer åt sina minnen och känslor från det undermedvetna. Dessa minnen och känslor kan sedan klienten ”vrida och vända på” tillsammans med sin terapeut. Se även www.enigma.se/symboldrama
Processinriktad handledning
Processinriktad handledning innebär ett utvecklingsarbete både för individen och för gruppen. Målet med processinriktad handledning är att gruppen ska lära känna sig själv och sina medlemmar, se det positiva i gruppens agerande, stärka gruppens sammanhållning och därmed höja medlemmarnas toleransnivå. Att diskutera begreppen ”arbetsroll”, attityd och professionalism.
Professionalism vilar inte enbart på arbetsrelaterad kunskap utan även på sättet att se på människan, d v s vilken människosyn man har.
Att analysera dessa begrepp medvetandegör medlemmarnas syn på sina arbetsroller och tydliggör gränsen mellan arbete och privatliv. Vi arbetar också med empati och sympati, engagemang och likgiltighet, ”mina och andras känslor”, effektivitet och destruktiv stress.
Handledning av coacher
All information om vårt erbjudande finner du genom ätt klicka på länken ”Handledning av coacher” nedan;
HANDLEDNING AV COACHER
Handledning
Här erbjuder jag att ge de personer som slutar sin anställning professionell hjälp att utvecklas och så snabbt som möjligt gå vidare i en ny karriär.
Coachning
Vi använder oss av KKE vilket innebär att individen, med stöd av oss, själv tar ansvar för sin önskade förändring genom att inhämta Kunskap, Kompetens och Engagemang.
|
